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Méfiez-vous de l’autosélection et de la prophétie auto-réalisatrice

Parce que le BMJ est surtout lu par les cliniciens, nous devrions être conscients du risque d’auto-sélection.1 Tout comme les entreprises peuvent développer une culture interne, dans laquelle seuls les types de personnalité similaires sont recrutés, il en est de même pour les médecins. Nous sélectionnons uniquement ceux qui ont des résultats académiques élevés, nous leur apprenons à nous concentrer sur les problèmes et, comme on pouvait s’y attendre, ils ont tendance à sélectionner des personnes similaires. Historiquement, les médecins ont besoin de bons souvenirs, ils continueront probablement à le faire, mais parce que les connaissances médicales ont dépassé notre capacité à nous souvenir de tout cela. , nous pouvons faire mieux avec quelqu’un qui est habile à utiliser des outils informatiques. Nous sélectionnons des personnes qui aiment résoudre des problèmes et les entraînent dans des situations de stress élevé, donc nous sélectionnons ceux qui obtiennent un buzz sur “ x0201d; Cela peut expliquer pourquoi la pratique médicale est lente à adopter des voies et des protocoles de soins, car elle prend le plaisir de la médecine.” Les équipes échouent souvent car elles ratent le “ module de finition ” personne — nous sélectionnons les cliniciens avec le “ shaper ” Les équipes les plus dysfonctionnelles sont composées de nombreux shapers, tous prêts à faire passer leur idée2 ici. Parce que nous devons adopter une approche de la médecine fondée sur l’équipe et des rôles plus flexibles, peut-être devrions-nous revoir la façon dont nous sélectionnons le personnel de santé, y compris s’ils doivent être “ professionnels ” J’admettrai ici des cliniciens plutôt caricaturaux, mais, ayant dirigé des groupes de discussion à travers un éventail de groupes de parties prenantes, j’ai constaté que les cliniciens sont différents dans la façon dont ils abordent les questions.